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乌鲁木齐国家人力资源培训-报名-取证-一体化轻松通过班

2019-4-30 17:45:03 浏览:13次

乌鲁木齐国家人力资源培训-报名-取证-一体化

    报考条件不够的,电话咨询详说。

    三个模式:

    1.正常课程。

    2.想学怕考不过(电话咨询)

    3.上班工作忙没时间学,想拿证(电话咨询)

    (人力资源管理师介绍)

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

    (培训期限)

    1-2月

    (考试题型)

    人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

    在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。
这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

    “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。
对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

    

联系人:马老师 156 9922 9658

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